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はコストの1つと同じくらいの公正さの問題です。大学が見つけたボストンの退職研究のための中心。43パーセントの個人的な雇用者が6年退職計画のいくつかのタイプを提供した一方それ。彼らは公務員パッケージと同じくらい寛大でない傾向がありました。彼らが年齢65で社会保障と老人医療保険制度を引き寄せ始めることができるまで。大部分が働かなければならないというつもりで言って。民間セクター労働者はめったに同様に健康注意適用範囲を受け取りません。0人の後で生まれる労働者は67まで退くことに関する資格を有しないでしょう。「人々は狼狽している」とシュワルツェネッガーの経済のアドバイザー。デイビッドクレーンは言いました。「彼らは定義された利益計画をしていなくて『なぜ私は1つを持っているために他の誰かの代金を払っていますか』と頼みません」給与支払台帳推論を通じてそれらの退職に寄付して。公務員は取り組みの一部分を背負います。エド。54は民間会社がもっとする必要があると言いました。彼は保証された年金によって大きい部分で7年更生課での職を見つけました。「あなたはエンロンについて聞いたね」彼は言いました。「従業員は全て職を失うだけでなく。